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人才战略

日期:2018-05-26 13:39

  01 集团从吸引人才到录用,保持,发展,评价和调整有一系列的制度和程序

  强寿集团一直致力于为员工创造一个追逐梦想的平台、和谐快乐的工作氛围。提倡快乐销售、快乐办公。使大家来到强寿不是为了生活,而是为了圆大家一个施展才华、共同创造健康中国的梦想。

  公司发展秉承以人为本的原则,人才是企业发展的基础,我们一向视人才为企业的生命,始终将人才发展战略与业务发展战略并重。我们为员工提供具有竞争力的薪酬、福利、晋升制度,以及完善的培训体系和职业发展规划。员工可以跨部门流动,让我们能发挥出自己的聪明才智,最大限度地发展自己、发挥才能;

  我们非常重视人才的引进和培养,尤其重视员工的素质提升。我们所提供的不仅仅是一份职业或工作,更是员工事业发展的契机。

  02 考核制度

  我们鼓励并要求所有员工在工作中制定工作目标和计划,希望员工以目标为向导,带着目标去工作。员工承诺在工作中竭尽所能,积极发挥创造力,实现自己的工作目标和计划;同时公司承诺给予员工应得的回报和职业生涯的发展。这个承诺从大家进入强寿工作时开始,就已经建立。适当的承诺,使我们非常容易建立起信任,也使员工有了发挥最大潜能,竭尽全力工作并最终迈向成功的动力。我们鼓励所有员工不断迎接更大的挑战,要求自己的业务飞速增长,希望我们一直保持着强大的竞争力,并有雄心勃勃的长期发展规划。

  公司为我们创造一个不断开拓创新的平台,鼓励我们勇于打破陈规、不断提出创新的观点和想法;挖掘自身潜力,随时向公司提出创新想法或建议。提出的创新想法或建议一经采纳,我们不但得到了物质回报,同时,个人能力得到了提升,工作经验也得以丰富,并且它会促进我们尽快地成为强寿以至于专业领域的精英人才,与公司共同发展进步。

  强寿药业人力资源部

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